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APARTADO DE LIQUIDACIONES


 

                                          APARTADO LIQUIDACIONES      

26/06/2025 Versión 0.1 

Queda prohibido cualquier tipo de explotación y, en particular, la reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación, total o parcial, por cualquier medio, de este documento sin el previo consentimiento expreso y por escrito a overskull. 

ÍNDICE 

1. INTRODUCCIÓN 3 

1.1.  Objetivo 3 

1.2.  Alcance 3 

2. Roles y Permisos 3 

3. Reglas del Sistema 3 

4. Flujo de Solicitud 4 

4.1. Acceso al formulario 4 

4.2. Opciones disponibles 6 

4.3. Registro de “Liquidaciones”: 8 

4.4. Envío 12 

4.5. Vista del ítem 15 

5. Glosario 16 

6. Anexos 16 

Gestionar de forma integral y precisa el proceso de liquidación del personal, permitiendo calcular correctamente los montos correspondientes por concepto de remuneraciones, beneficios y descuentos, a fin de garantizar pagos justos, evitar contingencias legales y proporcionar información confiable para la toma de decisiones administrativas. 

1.2.Alcance 

En el módulo de HR => Empleado para ver el estado 

Desde la barra de búsqueda  => Liquidación  

Desde la barra de búsqueda => Liquidaciones Anuales  

En el módulo de Ver sitio Web => Liquidaciones 

Dicho módulo es visible y editable para los roles  que se les asigne, en el ERP es para el área de Recursos Humanos y Sistemas y desde Sitio Web - los empleados en general. 

  • Campos Obligatorios:  Para realizar la creación de liquidaciones es necesario tener en cuenta el conjunto de campos obligatorios  

  1. DNI: Número de documento del empleado. 

  2. Empleado: Verificar el estado inactivo para registrar su liquidación. 

  3. Estado: Estado en el que se encuentra el empleado. 

  4. Marcaciones: Desde inicio a fin dependiendo el tipo de jornada laboral. 

  5. Control de Validación : Verificar el estado del empleado para continuar el proceso. 

  6. Validación de marcaciones: Verificar que el empleado cumpla mínimo 3 meses para la liquidación, si en caso se cambió de jornada laboral, sí podría hacerse la liquidación en un tiempo menos a 3 meses. 

Primero, ingresamos al apartado Empleado donde observaremos el estado que tiene, en este caso, trabajaremos con el estado inactivo, ya que de esta manera entendemos que el empleado culminó su contrato y se crea la liquidación. ● En HR-> Empleado 

 

Posterior a ello, para que nosotros podamos observar la liquidación, nos vamos a la barra de búsqueda y seleccionamos liquidación. 

 

Asimismo, existe otro apartado, llamado liquidación anual, donde registra los documentos, firmas y datos de los empleados que se han registrado desde el sitio web. 

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